7 conseils pour être embauché Seniors

IL PEUT ÊTRE PARTICULIÈREMENT difficile de trouver un nouvel emploi pour les seniors, dans la cinquantaine et la soixantaine.  les seniors sont en proportion bien plus souvent en situation de chômage de longue durée que le reste de la population (60,2% contre 41,8%). Le taux de chômage des travailleurs seniors est en augmentation et une fois sans emploi, les travailleurs seniors semblent avoir plus de difficultés à décrocher un nouveau poste. Voici quelques stratégies pour trouver un nouveau poste.

Commencez votre recherche d'emploi tout de suite

N'attendez pas la fin de votre chômage pour commencer à chercher un nouveau poste. «Il semble que les perspectives soient meilleures pour les chômeurs dès qu'ils quittent leur emploi, donc ce pourrait être une bonne idée de commencer la recherche d'emploi sérieusement dès le début, plutôt que de faciliter la recherche d'emploi pendant le chômage», explique une étude qui étudie la discrimination fondée sur l'âge. Un écart important dans votre curriculum vitae et un sentiment croissant de frustration à l'égard du processus de recherche d'emploi, cela peut rendre encore plus difficile la réembauche.


Travaillez votre réseau

Bien qu'il existe certainement de nombreuses façons modernes de trouver un emploi en ligne et via les médias sociaux, avoir des contacts dans l'entreprise pour laquelle vous souhaitez travailler est toujours l'un des meilleurs moyens de découvrir les offres d'emploi et d'être embauché. «La première façon de trouver un emploi passe par des contacts personnels, vous pouvez éviter beaucoup de discrimination implicite, si quelqu'un qui vous connaît est prêt à se porter garant pour vous».

Embauche intergenerationnelle

Rassurez un jeune manager

Certains gestionnaires peuvent se sentir mal à l'aise de superviser une personne plus expérimentée qu'eux. "La grande chose à garder à l'esprit est que la personne qui vous supervise ou qui prend la décision d'embauche peut très bien être plus jeune que vous, et peu sûre de superviser quelqu'un avec plus d'expérience", explique un professeur de gestion et directeur d'université. "Il est donc important de leur faire savoir que vous êtes d'accord avec le poste pour lequel vous postulez, que vous voulez de leur travail et que vous vous attendez à recevoir des instructions de leur part."
Ne mentionnez pas votre âge ou l'âge de l'intervieweur

Vous ne voulez pas attirer l'attention sur votre âge en inscrivant sur votre CV les emplois que vous avez occupés il y a plus de 20 ans ou en mentionnant votre âge lors du processus d'entretien. Tout aussi important, ne commentez pas l'âge d'un jeune manager. «Même si la personne qui vous interroge n'est pas plus âgée que vos enfants, ne faites jamais référence à leur âge, à peine voilé ou autrement», conseil d'une coach de carrière et auteure. Parlez de vos passions. «Faire des commentaires apparemment innocents comme: le fait que vous avez aimé l'université, pourrait facilement être mal interprété comme une remarque condescendante et importune».
Raccourcissez votre CV

Vous n'avez pas besoin d'inclure chaque poste que vous avez déjà occupé dans votre CV. «Ne faites pas de votre CV une leçon d'histoire. Mettez en valeur vos réalisations les plus récentes et les nouveaux talents que vous acquérez, en général, vous devrez garder le projecteur sur les 10 dernières années d'expérience pertinente».
Expliquez pourquoi vous n'êtes pas surqualifié.

Avoir 20 ou 30 ans d'expérience professionnelle peut vous faire paraître surqualifié pour de nombreux postes. «Assurez-vous que votre lettre de motivation explique pourquoi vous êtes fait pour le poste auquel vous postulez», expliquent les spécialistes en recrutement. "Expliquez certaines lacunes ou pourquoi vous postulez pour quelque chose pour lequel il semble que vous êtes surqualifié".
Démontrez votre maîtrise de la technologie

Les travailleurs âgés sont souvent perçus comme incapables d'utiliser efficacement la technologie. Soyez clair pour employeurs potentiels que vous maîtrisez la technologie et continuez à suivre les nouveaux développements. «Je pense que la chose la plus importante que vous puissiez faire pour surmonter les préjugés liés à l'âge est de démontrer votre confort avec la technologie et les médias sociaux au cours du processus d'entrevue», comme a déclaré un spécialiste. «Il existe de nombreuses façons différentes de faire savoir aux employeurs potentiels que vous êtes sensible aux technologies: incluez votre URL LinkedIn dans votre CV, mentionnez un article intéressant que vous avez trouvé sur le fil Twitter de l'employeur ou contribuez régulièrement à des groupes liés à l'industrie sur LinkedIn.

Avez connu une période de chômage seniors? De quelle manière êtes vous revenus à un emploi? Nous indiquez vos conseils ci dessous!

Traduction intergenerationnelle.com d'un texte de l'auteur EMILY BRANDON

 

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